02.11.2026. 22:03
Hrvatska priprema nova pravila o plaćama: Poslodavci će morati otkriti raspon plaće kandidatima
advance.hr · Perpetuum
Ministarstvo rada predstavilo je izmjene Zakona o radu prema kojima će poslodavci kandidatima za posao morati otkriti početnu plaću ili njezin raspon najkasnije tijekom razgovora za zapošljavanje. Radnici će dobiti pravo na podatke o prosječnim plaćama zaposlenih koji obavljaju rad jednake vrijednosti , uključujući usporedbu primanja žena i muškaraca. Predviđeno je i povećanje odgovornosti digitalnih radnih platformi za agregatore preko kojih zapošljavaju radnike te produljenje mogućnosti korištenja neiskorištenog godišnjeg odmora u slučajevima bolovanja ili roditeljskih prava. Prijedlog je upućen u javno savjetovanje, a za prilagodbu poslodavaca pravilima o plaćama predviđeno je najmanje šest mjeseci od stupanja zakona na snagu.
Još je Rimski ugovor iz 1957. godine, jedan od temelja današnje Europske unije, propisao načelo jednake plaće za muškarce i žene koji obavljaju jednak rad. Gotovo sedam desetljeća poslije problem nije samo u tome što se to načelo krši, nego i u neobičnoj prepreci njegovoj provedbi: kako dokazati da ste plaćeni manje od kolege ako nemate pravo saznati koliko se za usporediv posao uopće plaća?
Upravo se tu krije važniji dio novih pravila. Europska direktiva predviđa da poslodavac koji ne ispuni obveze transparentnosti u sporu o diskriminaciji mora dokazivati da diskriminacije nije bilo. Dosad je radnik često morao dokazivati nejednakost koristeći podatke kojima raspolaže upravo druga strana. Promjena zato nije samo u otkrivanju brojki, nego u tome tko snosi teret njihova objašnjavanja.
Postoji još jedan zanimljiv mehanizam. Nova europska pravila zabranjuju poslodavcima da kandidate ispituju o njihovim prethodnim primanjima. Razlog je jednostavan: ako se ponuda za novi posao temelji na staroj plaći, osoba koja je jednom bila potplaćena može tu razliku prenositi iz tvrtke u tvrtku, ponekad godinama. Cilj je da se plaća određuje prema vrijednosti posla, a ne prema tome koliko je radnik ranije uspio ispregovarati. Jedna naizgled bezazlena rečenica s razgovora za posao - "Koliko ste dosad zarađivali? " - tako postaje dio mnogo šire rasprave o tome kako nastaju i opstaju nejednakosti.
Izvor priloga
Treba li poslodavce obvezati da već u oglasu za posao navedu iznos ili raspon plaće?
Ukupno glasova: 1
Anonimna anketa. Svaki korisnik može glasati samo jednom
Pogledaj sve iz kanala — Hrvatska
O sustavu advance Perpetuum. Perpetuum kontinuirano pretražuje izvore, RSS kanale i druga mjesta objave informacija kako bi vam što brže donio važne vijesti. Uz sadržaj navodimo izvor ili referencu te ga nastojimo filtrirati i razvrstati prema procijenjenim perspektivama. Riječ je prvenstveno o prijenosu i sažimanju tuđih objava: navedene tvrdnje nisu uvijek neovisno potvrđene, pa njihovu točnost treba uzeti s određenom rezervom.
Rasprava