Veliki korak naprijed u jednakosti - Od nove godine Island je postao prva zemlja na svijetu gdje je zakonski zabranjeno za isti posao plaćati žene manje od muškaraca

Ok,moje pitanje jos stoji za bilo koga koji zna primjer,ali ako politicari manipuliraju,sta zele postici,koja je svrha?

@korisnik13252
Nema ga, jer je to ilegalno, ali sto politicari rade je uzimaju kompletan broj i onda rade prosjek i usporedjuju prosjeke i tako manipuliraju mjenjem.

Moze jedan primjer ako netko zna,gdje to postoji (grad,ime firme)da je zena ,za isto radno mjesto,placena manje nego muskarac?

Dugo trajem o moram priznati da za svo to vrijeme nisam vidio akt o nagradjivanju iz dva dijela (muski i zenski)?, tako da pripisivanje avangardnosti Islandu ne stoji.
Uostalom @yoga navodi zakonske argumente.

Pa takav zakon i pravila postoje i u RH i drugdje

u slučaju kršenja takvog pravila postoji i prekršajna i kaznena odgovornost

jednostavno ne vjerujem koliko zatucanih komentara/mišljenja sam pročitao upravo ..i ne, ne govorim o redikulima na indexu već o komentatorima na relevantnom portalu.
ovo je dokaz da kada se na tapet postavi tema koja zadiru u osobnost komentatora onda vrlo brzo i njihovi komentari subjektivni.
ova inicijativa ide u pravom smjeru - emancipacija velikog dijela ljudskog roda (52% žena) - koliko god to smetalo nekim paranoičnim mužjacima s brdovitog balkana.

@drugtito - Milim da ce poslodavci taj problem rijesavati sa leveliranjem naziva radnih mjesta. Sto zelim s time reci...ekstra iskusni probramer bit ce "Senior programer level 4" a dok manje iskusni programer ce biti "Senior programer level 3" a onaj pocetnik ce biti "Junior programer level 1". Zakonski gledano to je drugaciji opis radnog mjesta i drugacija odgovornost, sto znaci da je drugacija placa za svako od ovih radnih mjesta. U globau gledano sa strane poslodavca, vjerujem da u vecini ozbiljnih firmi nesto slicno vec postoji. Također vjerujem da radnici/ce koji vise pridonose firmi su placeni vise od onih koji manje pridonose istoj firmi (bez obzira na spol, vjeru ili nesto trece...), te da nikakav zakon nece to promjeniti.

Hm...jedna stvar mi nije jasna iz ovog teksta. Jel ovaj zakon znaci da na istom radnom mjestu sa istim opisom posla radnici moraju biti isto placeni (bez obzira na spol) ili govori da zene moraju biti isto placene kao i muskarci, sto bi sa legalne strane znacilo da je ok ako su muskarci manje placeni od zena ali ne i obratno. Ukoliko je prvi slucaj, tj. jednaka placa za iste poslove, to je po mom misljenju ok, ali ukoliko je drugi slucaj, tu se on da govori o teskoj spolnoj diskriminaciji. Zna li tko vise detalja o tome?

Island is respecting the wahmen
youtube.com/watch?v=rrDD5NTnoU4
emo malo smijeha, ali zapravo dobro pokazuje cijelu raspravu izmedju feminista i desnice

Pa koliko ja znam svugdje gdje rade isti posao ista je i placa, ali razlika dodje kada se uzme kompletan broj muskaraca i zena i onda kad se zbroji ispadne da muskarci zaradjuju vise, ali to je normalno, jer ako se ubroji mogucnost porodiljskog i da zene uglavnom nece raditi opasne poslove poput rudarenja i ribarenja na sjevernom moru a sto je posao opasniji to je veca placa, a i opcenito muskarci su malo agresivniji, pa ostanu duze, ali i zato i traze povisicu na kraju ispadne da kolektivno vise zarade, ali to ne znaci nejednakost sto se istog posla tice...onako generalno bar, ne znam da Island ima tih problema ovo vidim samo kao neku parolu.

Političkokorektna samodopadnost.

Malo pretjeruje se za s zavjerama kako je ovo cilj nečije dominacije. Poduzetnik je iskorištavao i eksploatirao žene te ih namjerno plaćao manje. Danas u Hrvatskoj 50% žena koje se vrate sa porodiljnog ili dobe otkaz ili nizu poziciju. Sad još spodobe poput Markicke hoće regulirati ženama reprodukciju. Kapitalist mora biti vlasnik svih sredstava za proizvodnju.

Prvi je bio SSSR, ali uništili smo to

Iz članka se da vidjeti, da ni autor ovog članka nije razumio da se radi o globalnoj agendi....

Koliki je udio žena-ronioca koju mora angažirati islandska firma koja se bavi podvodnim razminiranjem?

@Fantasticus, @Jurij, ovo s programerima je dobar primjer za nejednakost. Iskusan i sposoban programer može proizvesti i 10 puta više od nekog početnika ili nesposobnjakovića. Što je najgore, događa se i da se neki početnici uopće ne razviju u produktivne radnike pa ni nakon 5,6 godina i dalje proizvode malo, loše i s puno grešaka. Nadalje, vrlo sposobni programeri u stanju su razviti funkcionalnosti koje ovi nesposobni i osrednje sposobni ne bi bili u stanju razviti ni u neograničenom roku! E sada, koji je odnos plaće... 2, možda 3:1 za vrhunskog znalca, a vredniji je zapravo 10 ili 20 puta. Ta situacija je prisutna posvuda u Europi. To je i razlog zašto Njemačkoj fali programera i inženjera. Ne žele adekvatno platiti iskusnog i dokazanog stručnjaka. Više od 4000 € neto njima zvuči kao da su donirali bubreg, a zapravo je puno premalo. Njihovi se stoga nastoje već nakon nekoliko godina izvući na pozicije kojekakvih šefova nečeg, postaju projekt menadžeri i zauzimaju slične pozicije koje su jednako dobro ili bolje plaćene, a ne iziskuju neku konkretnu odgovornost i ozbiljno kontinuirano nadograđivanje tehničkog znanja.

Hamza_XXL, potpuno se slažem sa tobom. I kod nas u Sloveniji, pa mislim i šire, vidim, da današnji mladiči su ko nekada curice. A Ženske uzimaju iniciativu u svoje ruke. Neče iz toga proizači ništa dobro.

A ako imaju dva muškarca za isti posao rzličito platu, koju osnovu treba onda uzet za žensku?

Ma ovo navodno izjednačavanje prava muškaraca i žena ima sasvim drugu pozadinu. Kao prvo, u nordijskim zemljama žene odavno ne samo da su izjednačene nego i dominiraju. Prije 30 g. jedan naš čovjek (konobar), koji je oženio Finkinju (profesoricu), mi je pričao: "Kod njih su muškarci žene, a žene muškarci". Isto je i u Irskoj. Dakle, nekome u debeloj pozadini je odavno cilj da zavladaju žene - i to zato što su one poslušnije i lakše za manipulaciju kad su u pitanju buduće skrivene agende.

@FvF onda ce navedena programerka imati status junior developer, a iskusniji kolega senior developer, te samim time i vecu placu, kao i odgovornosti.

U teoriji super zvuči ali mi nije baš jasno kako će funkcionirati u praksi, pogotovo u privatnom sektoru u kojemu svaka osoba pregovara o svojoj plaći i osobe na istom radnom mjestu imaju drugačije plaće. Npr. žena na mjestu programera s 1 godina iskustva ima plaću 7000 kn i ako poslodavac želi ojačati tim s osobom koja ima 10 godina iskustva i koja traži plaću od 10.000 kn a muško je, znaci li to da će ženi s jednom godinom iskustva automatski porasti plaća na 10.000 kn radi izjednačavanja ?