Da se kriza u Španjolskoj zaoštrava odavno nije novost, kao ni da je Španjolska na rubu klasnih nemira koji su u pripremi pred generalni štrajk.
Međutim, ono što nedostaje je analiza uzroka zatečene situacije, a ne samo posljedica koje se ogledaju u statistikama nezaposlenosti i javnog duga.
Iako te brojke prikazuju dimenziju krize, vrlo vješto skrivaju odgovornost za njen nastanak, a pritom efikasno služe krupnom kapitalu da se riješi društvenih kočnica koje mu umanjuju profitabilnost - radničkih prava.
Povod za štrajk
Neposredni povod za generalni štrajk je uvođenje reforme rada koje drastično umanjuje prava radnika pred poslodavcem [1], kao i okolnosti pod kojima je ta reforma donesena.
Ključne promjene su: smanjenje otpremnine sa 45 na 33 dana po godini rada u poduzeću s maksimumom od 24 mjesečna iznosa s prethodnih 42; dozvoljava se otpuštanje u slučaju smanjenja prihoda čak i u slučaju da nema gubitka profitabilnosti; dopušta se otpuštanje zbog izostajanja čak i kada je opravdano; ukida se kontrola kolektivnog otpuštanja od strane sudskih organa (ranije je sudac odlučivao o zabrani ili dopuštanju kolektivnog otpušanja u zavisnosti od financijskog stanja poduzeća); produžava se probni period na 1 godinu (s prethodnih 6 mjeseci) što omogućava otpuštanje radnika s manjim radnim stažom bez troškova; omogućava individualno ili grupno snižavanje plaće ako je iznad sume propisane kolektivnim ugovorom; omogućava nepoštovanje kolektivnog ugovora iz ekonomskih razloga; omog...
Povod za štrajk
Neposredni povod za generalni štrajk je uvođenje reforme rada koje drastično umanjuje prava radnika pred poslodavcem [1], kao i okolnosti pod kojima je ta reforma donesena.
Ključne promjene su: smanjenje otpremnine sa 45 na 33 dana po godini rada u poduzeću s maksimumom od 24 mjesečna iznosa s prethodnih 42; dozvoljava se otpuštanje u slučaju smanjenja prihoda čak i u slučaju da nema gubitka profitabilnosti; dopušta se otpuštanje zbog izostajanja čak i kada je opravdano; ukida se kontrola kolektivnog otpuštanja od strane sudskih organa (ranije je sudac odlučivao o zabrani ili dopuštanju kolektivnog otpušanja u zavisnosti od financijskog stanja poduzeća); produžava se probni period na 1 godinu (s prethodnih 6 mjeseci) što omogućava otpuštanje radnika s manjim radnim stažom bez troškova; omogućava individualno ili grupno snižavanje plaće ako je iznad sume propisane kolektivnim ugovorom; omogućava nepoštovanje kolektivnog ugovora iz ekonomskih razloga; omog...
